针对出纳出门丢了接近10万公款的情况，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，若出纳未按公司财务制度携带、保管公款（如违规将公款放于无防盗措施的包中），属于重大过失，公司依据上述法律可起诉要求赔偿；若出纳故意侵占公款，则同时违反《刑法》第二百七十一条职务侵占罪规定，公司可刑事报案后通过附带民事诉讼追偿。综上，出纳存在过错时公司起诉具有法律依据。
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出纳出门丢了接近10万公款，可能面临以下法律风险：1.民事赔偿风险：若公司起诉，法院可能判决出纳赔偿全部或部分公款损失。例如，某出纳未按规定将公款存入公司指定账户，而是随身携带逛街时丢失，法院认定其存在重大过失，判决赔偿80%的公款损失（约8万元）。2.刑事责任风险：若公司有证据怀疑出纳侵占公款（如监控显示出纳未遭遇外力却声称丢款），可能报案追究职务侵占罪责任。例如，某出纳虚构公款丢失事实，实则将款项用于个人消费，被法院以职务侵占罪判处有期徒刑并退赔公款。
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关于出纳出门丢了接近10万公款，公司是否会起诉的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司是否起诉取决于公款丢失的原因及出纳是否存在过错。1.若出纳因自身重大过失（如未妥善保管公款、违规携带公款外出）导致丢失，公司可能以“违反劳动合同约定”或“侵权”为由提起民事诉讼，要求赔偿损失。2.若有证据表明出纳存在故意侵占或盗窃行为（如监控显示出纳私藏公款），公司可能向公安机关报案，同时提起刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼。3.若公款丢失是因不可抗力（如遭遇抢劫且出纳已采取合理防护措施），出纳无过错的，公司通常不会起诉。
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出纳出门丢了接近10万公款的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司财务制度不健全：若公司未明确规定公款携带的保管要求（如未提供防盗设备、未培训保管流程），法院可能减轻出纳的赔偿责任。例如，公司让出纳携带大额公款却未配备安保人员，法院认定公司存在管理过错，判决出纳仅赔偿30%损失。2.公款丢失后部分追回：若警方追回部分公款（如追回5万元），公司起诉时的赔偿金额会相应减少，且法院可能根据追回比例调整出纳的责任。3.出纳与公司有特殊约定：若劳动合同中明确约定“公款丢失由出纳全额赔偿”，但该约定违反公平原则（如未区分过错程度），法院可能认定约定无效，重新划分责任。

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