关于您作为1983年参加工作的大集体员工1995年被开除未收到通知是否合法的问题，需结合具体情况判断。1.若单位在1995年开除您时未履行通知义务，该开除行为可能不合法。2.若单位能证明已通过公告等合理方式履行通知义务（如在单位公告栏公告且您应当知晓），则开除程序可能合法。3.关于工作期间的社会保障，若您所在单位在1995年前已参加当地社保统筹，则您工作期间应有社会保障；若单位未参保，则可能未建立社保关系。
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1.忽视时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，若您现在才主张权利，可能因超过时效无法通过法律途径维权。2.未保留关键证据：如工作证明、工资记录等，若丢失可能导致无法证明劳动关系及未收到通知的事实。3.盲目与单位对抗：若未了解法律规定直接与单位冲突，可能激化矛盾，不利于后续协商或维权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益维护。关于您作为1983年参加工作的大集体员工1995年被开除未收到通知的问题，可能存在以下法律风险：
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1.诉讼时效风险：若您现在才发现权利被侵害，距离1995年已超过28年，远超劳动仲裁一年的时效，可能无法通过法律途径主张开除行为违法。2.社保权益损失风险：若单位1995年前未为您缴纳社保，且当地政策未强制大集体企业参保，您可能无法补缴社保，影响退休待遇。例如，若您无法证明单位未通知开除，且超过时效，法院可能驳回您的诉讼请求；若单位未参保，您退休时可能因社保年限不足无法领取养老金。关于您作为1983年参加工作的大集体员工1995年被开除未收到通知的问题，存在以下特殊情况：

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