针对“公司抽烟被辞退”的情况，以下为您列举可能影响处理结果的特殊情况：
1. 公司规章制度未经过民主程序：根据《劳动合同法》规定，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。若公司的禁止抽烟规定仅由管理层单方制定，未征求员工意见，该制度可能被认定为无效，进而导致辞退行为违法。
2. 员工存在特殊情况需吸烟：如员工因疾病（如慢性阻塞性肺疾病）需偶尔吸烟缓解症状，且已向公司申请在指定区域吸烟，公司仍以抽烟为由辞退，可能被认定为未合理 Accommodate 员工特殊需求，辞退行为可能违法。
3. 抽烟行为未造成实际损害：若公司规定“抽烟即辞退”，但员工仅在无人的角落抽了一根烟，未引发安全隐患或影响工作，该规定可能因处罚过重被认定为不合理，辞退行为无效。
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您询问的“公司抽烟被辞退合法吗”这一问题，核心在于公司制度的合法性与员工行为的违规程度。以下为您分情况解析：
公司抽烟被辞退是否合法需结合具体情况判断。
1. 若公司有合法有效的禁止抽烟规章制度，且员工知晓该制度仍在工作场所抽烟，公司以此辞退可能合法。
2. 若公司无明确的禁止抽烟规定，或规定未经过民主程序制定、未向员工公示，辞退行为可能违法。
3. 若员工抽烟行为未达到“严重违反规章制度”的程度（如仅偶尔抽烟且未造成不良影响），公司直接辞退可能构成违法解除。
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针对“公司抽烟被辞退”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司辞退行为违法，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法辞退，需支付3×5000×2=30000元赔偿金；若员工未及时维权，可能因证据不足或超过仲裁时效失去索赔机会。
2. 就业记录受损风险：若公司以“严重违规”为由辞退，该记录可能写入员工档案或背景调查中，影响后续求职。例如，某员工因抽烟被辞退后，新公司背景调查时发现该记录，认为其纪律性差，最终未录用。
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针对“公司抽烟被辞退”的情况，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视制度核查直接签署离职文件：部分员工在被辞退时因情绪激动或不了解法律规定，直接签署自愿离职协议或放弃权利的文件，导致后续无法主张违法解除的赔偿金。
2. 拒绝配合公司调查却无合理理由：若公司就抽烟行为进行调查，员工无正当理由拒绝说明情况或提供证据，可能被公司认定为态度恶劣，反而强化“严重违规”的认定。
3. 采取过激行为维权：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度或治安管理规定，面临进一步的处罚。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补漏洞，避免权益进一步受损。

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