50岁公司不买社保，您可能面临这些法律风险：1.养老金待遇受损：公司长期停缴社保，会导致您养老保险缴费年限不足。比如您50岁停缴，原本再缴10年就够领养老金的，可能因年限不够无法按时领，或金额大幅缩水。2.医疗费用无法报销：医保一旦停缴，您就没法享受医保报销了。像生病住院需要几万元，原本能报销的部分，现在得全部自付，经济损失会很大。
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处理50岁公司不买社保时，这些错误操作会影响维权效果：1.误以为50岁后公司可停缴：部分劳动者觉得50岁到退休年龄了，公司就不用缴社保，直接放弃维权。但法定退休年龄因性别身份不同（女工人50岁、女干部55岁、男60岁），您若没到对应年龄，公司仍需缴纳。2.不及时保存证据：发现公司不缴社保后，没及时留好劳动合同、工资条等，后续投诉仲裁时证明不了劳动关系，维权就难了。3.签自愿放弃社保协议：个别公司会诱导签这类协议，您以为签了就不能再要求补缴，实际上协议因违法强制规定无效，公司仍得补缴。如果您有这些错误操作，或不确定怎么维权，尽快咨询我为您解答，别让权益受损。
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您50岁了公司不给买社保，这种做法是不合法的。以下是不同情况的处理方式：1.存在劳动关系且未达退休年龄：只要您和公司有劳动关系，且未到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），公司就必须为您缴社保。即使您满50岁，没办退休手续还在工作，公司也有法定义务继续缴。2.女工人50岁达退休年龄但被返聘：您是女工人且50岁到退休年龄，公司继续聘用，双方可能是劳务关系，公司不用缴社保；但如果是女干部或男性，50岁没到退休年龄，公司仍需缴。3.公司以50岁为由拒缴社保：如果您实际未达退休年龄且有劳动关系，公司拒缴社保就违反《社会保险法》，您有权要求补缴。
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50岁公司不买社保，这些特殊情况会影响处理：1.已办退休并领养老金：您50岁时已办退休手续，开始领养老金，此时和公司是劳务关系，公司不用缴社保，您也不能要求补缴，只能想其他办法保障权益。2.以灵活就业身份工作：您50岁是以灵活就业人员身份为公司服务，双方没签劳动合同，只是合作关系，公司没法定缴纳义务，您得自己以灵活就业身份缴社保。3.公司主体资格消灭：如果公司因破产、注销等原因不存在，社保补缴就难了，您可能得向破产管理人申报债权追偿，但成功率低，维权难度大。

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