针对您合同签了不到30天就离职，公司扣工资是否合法的问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年）》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内提前3日通知离职，或已过试用期提前30日通知离职，公司扣工资违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非公司能证明您的离职给其造成损失，否则扣工资无法律依据。综上，公司无故扣工资不合法。1.固定离职通知证据：保留书面离职申请（如邮件、微信记录、纸质申请）及送达证明，证明您已按规定通知公司，避免公司以“未提前通知”为由扣工资。2.与公司协商沟通：主动与HR或管理层沟通，明确告知法律规定，要求公司足额支付工资，协商过程注意录音或保存文字记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、离职证明等材料向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还被扣工资及经济补偿。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及维权成本，若证据充足可直接申请仲裁；若证据不足，建议先协商或投诉。若您需要更详细的维权步骤，可进一步咨询律师。

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