未签劳动合同可主张双倍工资，但需先证明劳动关系。具体分以下情况：
1. 用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同：劳动者可主张每月二倍工资，起算日为用工满1个月次日，截止日为补签书面合同前一日。
2. 用人单位自用工起满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时可主张满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
3. 劳动者拒绝签书面合同：用人单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时劳动者无法主张双倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足：若缺乏工资支付凭证、工作证等实质性证据，仅靠同事口头证言，仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资请求。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如工作满2年才主张双倍工资，可能因超时效无法获支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若用人单位未按此规定在1个月内与劳动者签书面合同，即违反法律，劳动者有权主张双倍工资：用工超1个月不满1年未签的，可要求每月二倍工资；满1年未签的，除视为无固定期限劳动合同外，也可主张相应期间的二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，需避免以下错误操作：
1. 证据收集不全：仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等证据，可能导致证据链不完整，影响劳动关系认定。
2. 仲裁时效超期：部分劳动者不知仲裁时效为1年，权利受损后未及时行动，超时效申请仲裁可能被驳回。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系按劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用劳动合同法双倍工资规定，主张将不被支持。
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