工伤调岗公司不安排，员工可依法维权。具体处理方式如下：
若员工因工伤无法胜任原岗位，且书面提出调岗申请，公司无正当理由拒不安排的，员工有权要求公司履行调岗义务，或协商解除劳动合同并主张经济补偿。
若公司以“无合适岗位”为由拖延或拒绝调岗，但员工经劳动能力鉴定委员会确认需调岗的，公司需承担未提供合理劳动条件的法律责任。
若双方未协商一致调岗，公司直接解除劳动合同的，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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处理工伤调岗公司不安排时，员工需避免以下错误操作：
1. 拒绝到岗：直接拒绝到原岗位或任何岗位工作，可能被公司认定为旷工，影响后续维权。
2. 未留存书面证据：仅口头沟通调岗，未保留申请、记录等，纠纷时难以证明公司不安排调岗的事实。
3. 擅自离岗或离职：未协商一致且未走法律途径，擅自离岗或主动离职，可能无法主张相关权益，造成损失。
为避免影响权益，建议您在处理时咨询我，我会为您提供正确的维权步骤。
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工伤调岗公司不安排的处理可能受以下特殊情形影响：
1. 工伤未认定或劳动能力鉴定未达调岗标准：若工伤未被社保部门认定，或鉴定结论显示仍能胜任原岗位，公司有权拒绝调岗申请。此时员工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再主张调岗权利。
2. 劳动合同明确约定调岗条件且员工已同意：若合同约定“工伤后调岗需协商一致且公司有合适岗位”，且员工签字确认，而公司确实无符合条件的岗位，不安排调岗可能被认定为符合合同约定，影响调岗主张。
3. 公司生产经营严重困难：公司因生产经营困难裁员或缩减岗位时，即使员工因工伤申请调岗，公司可能因客观无岗无法安排。此时员工可与公司协商其他解决方案，如协商解除劳动合同等。
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工伤调岗公司不安排可能面临以下法律风险：
1. 公司以“无岗位空缺”长期拖延：员工提交调岗申请并提供劳动能力鉴定结论后，公司若持续数月拖延，未协商或解决，员工将面临无法正常工作、收入受影响的风险，且可能错过最佳维权时机。
2. 公司变相逼迫员工离职：公司不仅不安排调岗，还通过降低原岗位待遇、增加不合理工作任务等方式逼迫员工主动离职，员工可能难以主张经济补偿或赔偿金，影响合法权益实现。

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