工伤期间只发底薪不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内应全额发放原工资福利待遇。若只发底薪，将损害员工合法权益，影响工伤恢复及生活品质。
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工伤期间应发全薪。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规全额发放工资；2. 若单位拒绝，收集证据如工资条、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》维权。
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工伤期间应全额发工资。处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无果后再考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。

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