针对公司拖欠提成的问题，我们可以依据相关法律法规明确其违法性及员工的权利。以下结合具体法律条文进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第三条（1994年发布），“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，提成作为劳动报酬的一种形式，属于工资范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。若公司拖欠提成，员工可依据上述法律要求公司支付。例如，若劳动合同约定每月15日支付上月提成，公司超过15日未支付，即违反《劳动合同法》第三十条，员工有权要求公司支付拖欠的提成及可能的经济补偿。
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关于公司拖欠提成的时间规定，首先需要明确提成属于工资范畴，受劳动法规约束。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
提成属于工资的一部分，公司拖欠提成的时间需结合劳动合同约定及法律规定判断。

1. 若劳动合同中明确约定了提成支付时间：公司应严格按约定时间支付，超过约定时间未支付即构成拖欠。
2. 若劳动合同未明确约定提成支付时间：需参照工资支付周期，通常按月支付，超过一个工资支付周期（一般为30天）未支付即违法。
3. 若公司因经营困难与员工协商延期支付：需双方达成书面协议，否则仍需按原约定时间支付。
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在处理公司拖欠提成问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。以下为具体情形及影响：
1. 提成计算存在争议：若劳动合同中提成计算方式不明确，双方对提成金额产生争议，可能需要通过仲裁或诉讼确认提成金额，延长处理时间。
2. 公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法支付提成，且与员工协商达成延期支付协议，员工需遵守协议约定，否则可能无法主张立即支付。但协议需明确延期时间及支付方式，避免公司无限期拖延。
3. 员工未达到业绩指标：若公司能证明员工未达到约定的业绩指标，可不予支付提成。例如，劳动合同约定“完成100万元销售额支付5%提成”，员工仅完成80万元，公司可拒绝支付提成。
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公司拖欠提成可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，员工2023年1月发现公司拖欠2022年12月的提成，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：若员工未保存提成计算规则或工资支付记录，公司可能否认提成存在或主张已支付。例如，员工仅口头约定提成，无书面证据，公司否认后，员工难以证明提成金额及拖欠事实。

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