针对您在公司工作时老板没签合同、没交社保且不发工资的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在公司工作10个月后老板仍未签合同，您需在第11个月至第22个月内申请仲裁主张双倍工资，超过该期限则可能丧失胜诉权。2.证据链不足风险：若您仅能提供模糊的工作聊天记录，无法提供工资支付记录、工作证等直接证据，可能导致仲裁机构或法院不认可劳动关系存在，进而无法支持您的维权请求。例如，您仅能证明曾在公司出现过，但无法证明实际提供劳动，就难以认定劳动关系。
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针对您在公司工作时老板没签合同、没交社保且不发工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.自行离职后放弃维权：部分劳动者因老板不发工资直接离职，且未及时收集证据或申请仲裁，导致超过一年的仲裁时效，无法主张未签合同的双倍工资等权益。2.与老板私下协商时妥协过度：有些劳动者在协商中因急于拿到工资，同意放弃社保补缴或双倍工资赔偿，导致自身合法权益受损。3.提供虚假证据：为证明劳动关系而伪造工作证、考勤记录等，一旦被查实，不仅会被仲裁机构或法院不予采信，还可能承担法律责任。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您在公司工作时遇到老板没签合同、没交社保且不发工资的情况，这些行为均属于违法行为。老板的上述行为均违法。1.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签订即违法。2.若存在未缴纳社保的情况：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳社保违反《社会保险法》相关规定。3.若存在不发工资的情况：用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或克扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定。
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针对您提出的在公司工作时老板未签合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与公司已建立劳动关系（实际工作），老板未在一个月内签订书面合同，违反该条款。此外，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，老板不仅未签合同违法，还需承担支付双倍工资的责任。综上，老板未签合同的行为明显违反劳动合同法。

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