“已经离职六年追原单位补缴社保”可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.原单位已注销或破产：若原单位在您离职后注销或进入破产程序，社保补缴将失去责任主体，即使您的请求合法，也可能因单位主体不存在无法执行。例如：原单位破产清算后无剩余财产，社保部门无法划拨资金补缴；2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若离职时您与原单位签署过此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但原单位可能以此抗辩，延长处理周期。例如：原单位主张您自愿放弃社保，社保部门需额外核查协议效力，增加补缴难度；3.部分地区对“历史欠缴”的特殊政策：部分地区为解决历史社保遗留问题，对离职多年的欠缴案件放宽时效限制，例如：针对国企改制遗留的社保欠缴，允许超过2年时效的劳动者申请补缴。
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针对您“已经离职六年，现在追原单位补缴社保是否合法”的问题，结合《社会保险法》及相关时效规定，具体法律适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构应责令限期补缴。但社保追缴受时效约束：实践中多数地区参照《劳动保障监察条例》第二十条，规定“违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。您离职六年已远超2年时效，若无法证明时效中断（如持续主张权利），社保部门可能因时效届满不予受理；若能提供时效中断证据，或原单位欠缴行为属“持续违法”，则可依据《社会保险法》第六十三条要求补缴。
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关于“已经离职六年追原单位补缴社保”，以下是常见的错误操作行为：1.未收集时效中断证据直接投诉：部分劳动者认为“社保是法定权益，随时可追”，忽略时效规定，未保存离职后主张权利的证据，导致投诉因时效届满被驳回；2.仅与原单位口头协商：离职六年时间较长，原单位可能否认欠缴事实，若仅口头沟通无书面记录，无法证明双方曾就补缴达成合意或您主张过权利；3.直接提起劳动仲裁或诉讼：部分地区规定社保补缴需先通过社保部门处理，直接仲裁诉讼可能因“不属于受案范围”被驳回，浪费时间成本。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，调整维权策略以提高成功率。
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“已经离职六年追原单位补缴社保”可能面临以下法律风险：1.时效届满风险：若您无法证明时效中断，社保部门或劳动监察部门会以“超过2年查处时效”为由不予受理，导致无法通过行政途径追缴社保。例如：您离职后未向任何部门投诉，六年内未与原单位就社保问题沟通，社保部门会直接驳回补缴申请；2.证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及欠缴事实的证据，原单位可能否认欠缴，导致补缴请求缺乏事实依据。例如：您离职时未保留劳动合同，原单位以“不存在劳动关系”为由抗辩，社保部门因证据不足无法支持您的请求。

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