针对“底薪按26天算，加班费怎么计算”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”结合问题中“底薪按26天算”的情况，若劳动合同约定底薪为26天正常工作时间工资，则小时工资基数为底薪÷26÷8；若底薪包含超出法定工作时间的部分，需先按法定工作时间（21.75天月）拆分出正常工作时间工资，再以此为基数计算加班费。因此，加班费计算需严格遵循上述法律规定，确保支付标准不低于法定最低倍数。关于“底薪按26天算，加班费怎么计算”的问题，以下是几点实用行动建议：1.核对劳动合同与工资条：仔细查看劳动合同中关于底薪构成、加班工资计算基数的约定，同时检查工资条是否明确显示加班时间及对应的加班工资，确认是否符合法定标准。2.收集完整加班证据：保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、与用人单位关于加班的沟通记录（如微信、邮件）等，确保加班事实可证明。3.与用人单位协商沟通：若发现加班费计算有误，先与用人单位人力资源部门沟通，提出异议并要求按法定标准补足，沟通时可携带劳动合同、工资条等证据。4.向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合态度及自身时间成本。若您对具体操作流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于“底薪按26天算，加班费怎么计算”的问题，首先需明确加班费计算与底薪构成、加班时间性质直接相关。1.若劳动合同明确约定底薪3500元为26天正常工作时间工资，且未包含加班费：工作日加班按底薪÷26÷8×1.5倍计算；休息日加班按底薪÷26÷8×2倍计算；法定节假日加班按底薪÷26÷8×3倍计算。2.若底薪3500元已包含26天中超出法定标准工作时间（如每月法定工作时间约21.75天）的部分：需先拆分出正常工作时间工资（如3500÷26×21.75≈2923元），再以该金额为基数按上述倍数计算加班费。3.若用人单位与劳动者协商一致约定了其他加班计算方式，且不违反法律强制性规定：按约定执行，但约定标准不得低于法定最低标准。关于“底薪按26天算，加班费怎么计算”的问题，首先需明确加班费计算与底薪构成、加班时间性质直接相关。1.若劳动合同明确约定底薪3500元为26天正常工作时间工资，且未包含加班费：工作日加班按底薪÷26÷8×1.5倍计算；休息日加班按底薪÷26÷8×2倍计算；法定节假日加班按底薪÷26÷8×3倍计算。2.若底薪3500元已包含26天中超出法定标准工作时间（如每月法定工作时间约21.75天）的部分：需先拆分出正常工作时间工资（如3500÷26×21.75≈2923元），再以该金额为基数按上述倍数计算加班费。3.若用人单位与劳动者协商一致约定了其他加班计算方式，且不违反法律强制性规定：按约定执行，但约定标准不得低于法定最低标准。

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