针对老人6月份去世后1-6月工资普调的发放问题，可依据劳动法律法规及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者死亡的，支付给其继承人”。老人1-6月期间提供了劳动（或6月去世前仍在职），1-6月工资普调若属于其生前应得的劳动报酬（如追溯性调薪），则用人单位需支付给继承人。若普调是对未来工资的调整（如7月起生效），则1-6月无调薪，不适用上述规定。综上，若普调覆盖1-6月，继承人有权主张；反之则不能。
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关于老人6月份去世后1-6月工资普调是否发放的问题，需结合具体情况判断。1-6月工资普调是否发放取决于普调的性质、老人死亡时间与普调执行节点的关系。1.若普调为“补发性质”（如针对1-6月的追溯性调薪）：老人6月去世，1-6月期间仍为在职状态（或符合调薪覆盖范围），则其合法继承人有权主张补发1-6月的调薪差额。2.若普调为“7月及以后生效的前瞻性调薪”：调薪未覆盖1-6月，则1-6月不存在普调工资，无法主张。3.若用人单位有明确规定“死亡职工不参与当年度调薪”：需看规定是否合法，若违反劳动法律法规（如未保障职工生前劳动报酬权益），继承人仍可主张。
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老人6月份去世后主张1-6月工资普调，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如，用人单位以“普调未正式发文”为由拒绝支付，而继承人无法提供调薪文件或工资差额证明，导致无法证明调薪事实，主张难以得到支持。2.诉讼时效风险：若继承人在老人去世1年后才想起主张1-6月工资普调，超过劳动仲裁1年的时效，即便证据充分，也可能因时效问题被驳回。
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老人6月份去世后1-6月工资普调的处理，可能受以下特殊情况影响。1.用人单位破产或资金链断裂：若用人单位因破产无法支付工资普调，继承人需向破产清算组申报债权，按破产财产分配顺序获得清偿，可能无法全额拿到调薪差额。2.普调政策存在歧义：若普调文件未明确“死亡职工是否参与”，用人单位可能以“调薪针对在职职工”为由拒付，此时需结合劳动法律法规判断政策是否合法，若政策违法，继承人仍可主张。3.老人6月去世时间在工资发放日后：若用人单位已发放6月工资但未包含普调，且普调是追溯性的，继承人仍可主张1-6月的调薪差额；若普调尚未执行，需等待用人单位按流程发放。

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