实习期不发工资是否合法？可从法律依据分析。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若实习期构成劳动关系，实习生工资权益受此保护，单位不发工资即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。即便实习期含试用期性质，只要存在劳动关系，单位就需按此标准支付工资。综上，若实习期属劳动关系范畴，单位不发工资违法，您有权要求支付相应工资。
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处理实习期不发工资问题，需避免错误操作。一是未及时收集证据，如实习协议、工作记录等，否则后续维权难证明关系及工作情况；二是采取吵闹、威胁等过激行为，可能激化矛盾甚至违法；三是超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，超期可能无法维权。若出现上述情况或有疑问，可及时咨询我，我会为您解答，以免错过维权时机。
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实习期不发工资是否合法？需结合实习性质判断。若实习构成劳动关系（如接受实质性工作、受单位规章制度约束），单位不发工资违法，劳动者有权要求支付不低于当地最低工资标准的工资。若实习属学习或培训性质（如学校组织的教学实习、以积累经验为主且无实际劳动产出），且双方协议约定无工资且不违反法律强制性规定，则可能不涉及工资支付问题。若实习协议明确约定工资标准，单位未按协议发放，实习生可依据协议要求支付。
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处理实习期不发工资问题，需考虑特殊情形。
1. 学习或培训性质实习：如学校组织的教学实习，内容以理论学习、观摩实践为主，未参与生产经营，不构成劳动关系，单位不发工资可能合法，实习生较难主张工资。
2. 无工资实习协议：若双方签订无工资协议，且协议是真实意思表示、实习内容无劳动关系特征、不违反最低工资等强制性规定，单位不发工资可能合法，维权难度较大。
3. 非全日制用工：若实习属非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日，单位未按此支付的处理方式与全日制实习不同。

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