要了解国家法定工作时间每月多少小时，还需关注法律风险点，以下举例说明：
1、工资损失风险：若用人单位安排劳动者每月工作超174小时却未依法支付加班工资，劳动者会损失工资。例如某员工月工作200小时，用人单位未支付超174小时部分的加班工资，该员工就损失了26小时的加班报酬。
2、证据链风险：因工作时间引发劳动争议时，若劳动者缺乏考勤记录、加班通知等关键证据，可能无法证明自己每月工作超法定标准，维权时会处于不利地位。比如员工主张工作时间超标，但无法提供经用人单位确认的考勤记录，仲裁机构或法院可能难以支持其诉求。
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在涉及国家法定工作时间每月多少小时的问题时，劳动者常因不了解相关规定出现错误操作，以下列举：
1、忽视考勤记录核对：部分劳动者不重视核对考勤记录，不清楚自己每月实际工作时间是否超174小时，导致无法及时发现用人单位在工作时间安排上的问题，可能错过维权最佳时机。
2、未及时主张加班工资：当每月工作时间超法定标准时，劳动者未及时向用人单位主张加班工资，认为工作了用人单位就会正常支付，殊不知这可能导致加班工资被拖欠或克扣。
3、自行延长工作时间不记录：有些劳动者因工作任务未完成等原因自行延长工作时间，但未按规定进行加班记录或让用人单位确认，一旦发生纠纷，难以证明自己的加班事实，影响维权效果。
若您存在上述错误操作行为，或担心合法权益受侵害，建议及时向我咨询，我会为您提供解答，避免造成不必要的损失。
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关于国家法定工作时间每月多少小时，我们结合法律规定和实务情况为您解答：每月工作时间不超过174小时是合法的。
如果是标准工时制度下的常规工作情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按每月平均4周计算，44小时/周×4周≈176小时；通常实务中按每月
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1.75个工作日（全年250天÷12个月）计算，8小时/天×
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1.75天=174小时，因此每月法定工作时间一般以174小时为常见标准。
如果是用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的情况：经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制，此时每月工作时间计算方式会不同，但仍需符合总体工时要求。
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国家法定工作时间每月多少小时的规定并非绝对，存在特殊情况或例外情形会影响处理，具体如下：
1、综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等特殊行业或岗位，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，但每月工作时间可能波动，例如旺季可能超174小时，淡季相应减少，总体平均仍需符合法定标准。
2、不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员等机动作业职工，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。实行该制度的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准限制，每月工作时间无固定174小时上限，但用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息休假权利和生产、工作任务完成。

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