根据《工伤保险条例》第三十九条及《社会保险法》第十七条规定，企业退休职工去世后，家属领取工资和抚恤金有明确法律依据。
- 《工伤保险条例》第三十九条明确：职工因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。该条例适用于退休职工因工死亡的情形。
- 《社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。
因此，退休职工去世后，家属能否领取及领取金额，主要取决于死亡性质（是否因工）、是否参保及社保政策。若因工死亡，按《工伤保险条例》主张；若自然死亡或疾病死亡，按《社会保险法》及地方政策申领。
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企业退休职工去世后，家属申领工资和抚恤金时，可能遇到以下特殊情况：
1. 政策变动：部分地区社保政策调整可能影响抚恤金标准或流程，例如原允许领取2个月工资抚恤金的地区，新政策改为仅发放一次性补助，导致家属实际所得减少。
2. 继承人关系复杂：若存在多法定继承人或非婚生子女、养子女等，社保机构可能要求提供公证文书或法院判决以确认继承权，家属争议可能延缓发放。
3. 死亡时间认定不清：退休职工死亡时间若无法准确证明（如月初/月末），可能影响抚恤金计算和发放。
以上情况可能阻碍家属顺利领取，建议谨慎处理并咨询我为您提供解答。
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企业退休职工去世后，家属申领工资和抚恤金时常见错误操作包括：
1. 未及时申报死亡：部分家属因政策不熟悉或事务繁忙，未在规定时限内向社保机构或企业申报死亡，导致错过申领期限。
2. 材料不完整：家属可能遗漏死亡证明、退休证、继承关系证明等关键材料，导致申请被退回或拒发。
3. 未处理继承争议：多继承人情况下，家属未通过协商、公证或法院裁定明确继承份额，可能导致社保机构无法发放，甚至引发纠纷。
建议您及时了解政策、备齐材料，必要时咨询我为您提供专业指导，以保障合法权益。
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企业退休职工去世后，家属能领取的工资月数及金额需结合具体情况判断：
1. 若退休职工死亡时仍有未发工资，家属可领取该部分工资。
2. 因工死亡：家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（依据《工伤保险条例》第三十九条）。
3. 非因工死亡：家属可依据《社会保险法》第十七条领取丧葬补助金和抚恤金。
4. 多继承人时：需依法协商或通过法律程序分配待遇。
5. 逾期未申报或材料不齐，可能影响抚恤金领取或金额。
具体可咨询我，为您分析具体情形下的申领规则。

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