没签劳动合同且未缴纳社保发生工伤时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：1.用人单位拒不承认劳动关系：在此情形下，劳动者无法直接申请工伤认定，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若仲裁裁决确认存在劳动关系，劳动者方可继续申请工伤认定；若仲裁裁决不存在劳动关系，劳动者需在法定期限内提起诉讼，否则将无法进行工伤认定。这会延长工伤处理的时间，增加劳动者的维权成本。2.劳动者自身存在过错：如果劳动者在工伤事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。此时，劳动者将无法享受工伤保险待遇，只能根据自身过错程度承担相应责任。3.用人单位主体资格问题：若用人单位为个体工商户、个人独资企业等，但其未依法登记或已注销，劳动者在发生工伤后，可能面临责任主体难以确定的问题，导致赔偿请求难以实现。此时需要通过法律途径明确责任主体，增加了维权的复杂性。
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在没签劳动合同且未缴纳社保发生工伤的处理过程中，一些常见的错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：1.拖延申请工伤认定：部分劳动者认为未签合同无法认定工伤，或因伤后恢复等原因拖延申请，导致超过1年的工伤认定申请时效，从而丧失认定工伤的权利。2.忽视劳动关系证据收集：有些劳动者没有及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，导致在申请工伤认定或劳动仲裁时因无法证明劳动关系而陷入被动。3.盲目与用人单位私了：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，轻易与用人单位达成较低数额的赔偿协议，可能导致后续无法获得足额的工伤保险待遇。如果你不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，以便及时采取补救措施，维护自身合法权益。
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针对没签劳动合同且未缴纳社保，发生工伤的情况，最直接的处理方式是可以申请工伤认定并要求用人单位承担工伤保险待遇。不同情况下的具体处理方式如下：1.若存在劳动关系但未签订书面劳动合同：即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），仍可申请工伤认定。2.若用人单位未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。3.若用人单位拒不承认劳动关系：劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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对于没签劳动合同且未缴纳社保发生工伤的情况，我们可以依据相关法律法规来明确其法律依据。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。本案中，只要符合上述情形之一，即使未签劳动合同、未缴社保，仍可认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”因此，用人单位未缴纳社保时，工伤待遇由用人单位承担；若用人单位不支付，可由工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订版）进一步明确，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，即使没签劳动合同且未缴纳社保，发生工伤后劳动者仍有权要求用人单位承担工伤保险责任。

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