对于公司不给你安排工作也不辞退的情况，最直接的解决方式是与公司协商或依法申请劳动仲裁。你可以与公司协商解决或依法申请劳动仲裁。1.若公司存在明确表示不安排工作或通过行为变相解除劳动合同（如长期不让你进入工作场所、不分配任务），你有权要求公司承担相应法律责任。2.若你能提供证据证明公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如岗位、工作任务等），你可以依据《劳动合同法》相关规定维护权益。
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公司不给你安排工作也不辞退的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有正当理由暂时无法安排工作：如果公司因生产经营困难、季节性停工等正当理由暂时无法安排你工作，且按规定支付了生活费或最低工资，这种情况下公司的行为可能不构成违法。例如，公司因疫情导致订单大幅减少，决定让部分员工待岗，每月支付生活费，这属于有正当理由。2.你主动提出解除劳动合同：如果你在公司未辞退且未明确不安排工作的情况下，主动向公司提出解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。因为主动辞职通常不符合获得经济补偿的条件，除非是因公司未提供劳动条件等法定情形而辞职。3.劳动合同中对岗位安排有特殊约定：如果劳动合同中约定公司可以根据生产经营需要调整岗位，且不安排当前工作是为了后续调整岗位做准备，只要公司后续按约定安排了岗位，可能不构成违法。例如，合同约定公司可根据业务发展调整员工岗位，公司暂时不安排你当前工作，是在为你协调新的岗位。
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公司不给你安排工作也不辞退的情况，可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果公司不给你安排工作的情况持续存在，你若一直不采取行动，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，公司从2023年1月开始不安排你工作，你到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年的时效。2.证据链风险：如果你缺乏直接证据证明公司未提供劳动条件，可能导致仲裁败诉。比如，你只有口头说公司不安排工作，没有书面通知、沟通记录等证据，仲裁委可能无法认定公司存在违法行为。
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公司不给你安排工作也不辞退，你的情况可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果你因公司不安排工作、未提供劳动条件而解除劳动合同，符合该条款第一项情形。公司不给你安排工作也不辞退，若构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿。这里的“未提供劳动条件”就包括公司不安排工作导致你无法正常履行劳动义务的情况。

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