工作五天未签合同的工资处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者拒签合同：若单位在入职后一个月内主动提出签订书面合同，而劳动者明确拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付五天实际工资。不过，单位需提供充分证据证明已履行签订义务且系劳动者拒绝，否则仍需承担未签合同责任。
2. 非全日制用工：非全日制用工可口头协议，若五天工作属于此类（如每日≤4小时、每周≤24小时），未签书面合同不违法。工资支付周期≤15日，单位需及时支付五天工资，且不涉及未签合同的双倍工资问题。
3. 未实际提供劳动：若劳动者虽入职但因自身原因未实际工作五天或未提供合格劳动，单位可拒绝支付工资，关键在于判断劳动者是否真实有效提供了劳动。
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工作五天未签合同索要工资时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不足风险：若劳动者无法充分证明五天用工事实（如无考勤、工作凭证，仅有同事口头证言，单位又否认），劳动仲裁可能因证据不足难以认定劳动关系，工资主张可能不被支持。
2. 工资标准不明风险：若双方未约定工资且无集体合同参照，工资标准可能难以确定。例如，小李未签合同，单位主张按最低工资标准支付，小李认为应按同岗位工资支付却无证据，最终可能只能按最低工资获得工资，导致权益受损。
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工作五天未签合同有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，五天工作属实际用工，劳动关系已依法建立。同时，该法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”因此，即使未签合同，单位也需按约定或同工同酬标准支付五天工资，这是劳动者法定权利，单位不得以未签合同为由拒付。
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工作五天未签合同索要工资时，需避免以下常见错误：
1. 不及时主张权利：部分劳动者因工作时间短拖延索要工资，可能导致证据丢失或超过一年仲裁时效，增加维权难度。
2. 自行放弃工资：误以为未签合同就无工资，或因怕麻烦主动放弃，这是忽视合法权益的行为，单位无权以此为由拒付。
3. 采取过激行为：如到单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响维权正当性。
若已出现类似错误或担心维权不当，建议及时咨询我，我会为您提供合法有效的维权指导。

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