关于单位体检中高血压能否通过的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
从法律角度而言，用人单位录用员工需遵守《就业促进法》第三十条，即不得因对方是传染病病原携带者而拒绝录用，但经医学鉴定其在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易扩散传染病工作。对于高血压，若岗位不属于法律规定的特殊禁忌岗位（如高空作业、驾驶等对血压有严格要求的岗位），用人单位仅因高血压拒绝录用，可能涉及就业歧视；反之，若高血压确实影响特定岗位的工作能力和安全性，用人单位基于岗位合理需求作出决定，则具有一定合法性。因此，单位体检高血压能否通过，核心在于岗位性质是否对血压有法定或合理的特殊要求。
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单位体检发现高血压，可能引发以下法律风险。
1. 平等就业权受侵害风险：若单位的岗位对血压无特殊要求（如普通办公室文员岗位），却仅因体检发现高血压而拒绝录用，可能构成对劳动者平等就业权的侵害。例如，某公司招聘行政助理，岗位主要负责文件整理、数据录入等，对体力和身体机能无特殊要求，若因应聘者高血压而不予录用，该应聘者的平等就业权可能受损。
2. 劳动合同无效风险：若应聘者为通过体检故意隐瞒高血压病情、提供虚假体检信息，即便成功入职，单位日后发现后，可能以欺诈为由主张劳动合同无效。比如，某人明知患有严重高血压，却在入职体检时服药使血压暂时达标并隐瞒病史，入职后单位得知真实情况，可能以此主张劳动合同无效。
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单位体检高血压能否通过，取决于岗位要求和法律规定。
若岗位对血压有明确且合理的健康标准，且高血压程度超出该标准，则可能无法通过；若岗位无特殊血压要求，或高血压经药物控制后符合一般健康条件，则有可能通过体检。
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单位体检高血压的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 岗位属于特殊行业或工种：像高空作业、井下作业、驾驶机动车、操作精密仪器等高风险或对从业者身体机能有特殊要求的岗位，因工作性质特殊，对血压有严格标准，以保障劳动者安全和工作正常进行。在这些岗位的体检中，高血压很可能导致无法通过，因为高血压可能引发头晕、乏力等症状，增加安全事故风险。

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