“自离”时，劳动者要注意可能面临工资无法正常拿到的法律风险，主要有以下两点：1、单位可能以“自离造成损失”为由过度扣工资。比如小明没提前通知就自离，公司说项目延期产生1万元额外成本，就扣了他当月5000元工资。但如果公司不能充分证明这1万元损失是小明自离直接导致的，且扣除金额超过当月工资的20%（即1000元），那这种扣薪就违法了，小明有权要求公司支付扣除20%后的剩余4000元工资。2、没及时维权会过仲裁时效。像小李2023年1月自离，公司扣了他12月工资，他一直没找公司或劳动部门，直到2024年2月才申请仲裁，这时已过一年时效，仲裁机构可能驳回请求，小李就拿不回被克扣的工资了。
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关于“自离扣多少工资”，有个原则是：自动离职后，单位不能随便扣工资。如果劳动者依法提前通知了解除合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），单位得按实际工作天数足额发工资，不能克扣。要是劳动者没提前通知就自离，单位也得支付实际工作期间的工资。但如果自离给单位造成了实际经济损失（比如招聘费用、生产经营直接影响等），单位可按合同或规章制度要求赔偿损失，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
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“自离扣多少工资”，“自动离职后单位不得无故扣发工资”这个说法，主要依据是《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自离时，就算劳动者没提前通知，只要提供了实际劳动，就有权利拿相应报酬。单位不能光以“自离”为由乱扣工资。要是单位说因自离造成损失要扣工资，得有充分证据证明损失存在，以及损失和自离有直接因果关系，而且扣除金额有法律限制，不能随意扣。所以，自离时单位无故扣发工资违法，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。
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“自离扣多少工资”不是绝对的，有几种特殊情况会影响结果：1、劳动合同里明确约定了自离扣薪条款且合法有效。比如合同约定“员工擅自离职，公司有权扣当月工资30%作为违约金，但扣除后不低于最低工资标准”，只要这是双方真实意思，内容不违反法律强制性规定（像扣除比例没超20%），单位就可按约定扣，实际扣除比例就按合同来。2、自离属于“严重违反单位规章制度”。例如单位规定“未经批准擅自离职连续3天以上算严重违纪，公司可解除合同并要求赔偿损失”，如果劳动者自离符合这规定，且规章制度是民主程序制定并公示过的，单位举证证明损失后，就可按规定扣工资弥补损失，这时扣薪依据就有违纪行为了。3、单位能证明自离导致生产经营严重受影响且损失巨大。这种情况下，单位除了能扣不超过当月工资20%的部分，还能通过法律追讨剩余损失赔偿，劳动者可能面临工资被扣和额外赔偿的双重责任。

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