可以报警，但建议通过法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属劳动争议，应向劳动行政部门投诉或申请仲裁，否则可能影响工资追回及合法权益保护。
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常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼等。应根据具体情况选择，如拖欠金额小、事实清楚，可先投诉；若争议较大，则申请仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。

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