因犯错被公司开除，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 公司或以“严重违反规章制度”为由拒赔。若员工犯错行为确实严重违反公司合法有效的规章制度（如员工故意损坏公司重要设备，且公司规章明确将此列为严重违纪并可解除合同），公司开除时可拒赔。
2. 员工或因证据不足无法主张赔偿。若员工认为开除不合法，但无法充分证明公司规章不合法、未告知自己，或无法证明犯错行为未达“严重违反规章”或“重大损害”程度（如仅口头称不知公司规定，却无证据证明公司未告知），劳动争议中可能无法成功主张赔偿。
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犯错被公司开除时，错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工被开除后未及时收集犯错行为、公司规章及开除通知等相关证据，如不保留开除邮件或书面通知，后续劳动争议中难以充分举证维权。
2. 不了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因不知该时效，错过仲裁时机，丧失维权机会。
3. 盲目签署离职文件：被开除时，部分员工在压力或诱导下盲目签署不利离职文件（如自愿离职申请书），一旦签署，可能被视为自愿离职，无法主张违法解除赔偿金。
若对操作存疑，不确定是否正确，建议咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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关于犯错被开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
若员工犯错行为属上述条款中的“严重违反规章制度”（如公司明确禁止工作时间酗酒，员工明知仍酗酒并影响工作秩序），公司据此解除合同无需赔偿。若属“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”（如仓库管理员疏忽致大量货物丢失），公司开除也无需赔偿。因此，仅当员工犯错符合该法律条文情形时，公司开除才可不支付赔偿。
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犯错被开除是否有赔偿，取决于犯错严重程度及公司开除程序合法性：
1. 若员工行为构成“严重违反用人单位规章制度”（如多次违反考勤制度经警告仍不改、泄露核心商业秘密等），公司可解除合同且不支付经济补偿。
2. 若员工存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”（如财务人员严重过失致巨额资金损失、采购人员受贿致成本大增等），公司同样可解除合同且不支付经济补偿。
3. 若公司无法证明员工行为构成“严重违反规章”或“严重失职”，或公司规章不合法、未公示告知，此时公司开除可能属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

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