试用期干了15天辞职索要工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 双方签订的劳动合同中约定“试用期辞职需工作满20天才有工资”：该约定违反《劳动合同法》第二十条、第三十条的强制性规定，属于无效条款，但实务中您需通过劳动仲裁或诉讼确认条款无效才能拿到工资，会增加维权时间和成本。
2. 您在试用期内给用人单位造成重大经济损失：例如，您负责保管公司贵重设备，辞职时未交接清楚导致设备丢失（价值1万元），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您的工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若15天工资仅1500元，单位最多扣除500元（假设最低工资1000元），剩余1000元需支付给您。
3. 用人单位为非全日制用工形式：若您与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作4小时），试用期约定本身无效（非全日制用工不得约定试用期），但工资仍需按实际工作小时数结算，结算周期不得超过15日，若单位拖延支付，您可直接向劳动监察投诉。
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实践中，试用期辞职索要工资时常见以下错误操作，可能影响您的权益：
1. 口头辞职后无书面证据：仅通过口头告知领导辞职，未留存书面/电子记录，若用人单位否认您的辞职行为或工作天数，您将因缺乏证据无法维权。
2. 因怕麻烦放弃索要工资：认为“15天工资不多，算了”，但用人单位可能因此形成“克扣试用期工资”的习惯，且您的主动放弃会丧失合法权益，后续再主张可能因证据灭失增加难度。
3. 未提前通知离职后与单位发生冲突：直接旷工离职，且与用人单位争吵甚至毁坏公司财物，若单位能证明您的行为造成经济损失（如项目延期赔偿），有权从工资中扣除损失金额，您还可能承担额外赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对您“试用期干了15天辞职有工资吗”的提问，最直接的答案是：试用期干了15天辞职有工资，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬。
1. 若您按法律规定提前3日书面通知用人单位辞职：用人单位应足额支付15天的工资，工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：您可立即辞职，无需提前通知，用人单位仍需支付15天工资，且您有权主张经济补偿。
3. 若您未提前通知直接离职，但未给用人单位造成实际损失：用人单位仍需支付工资，不得无故克扣。
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试用期干了15天辞职索要工资时，可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 工资标准低于法定要求的风险：例如，您劳动合同约定试用期工资为3000元，当地最低工资标准为2500元，单位却按2000元/月支付15天工资（仅1000元），违反“不得低于最低工资标准”的规定，您虽能维权，但需耗时举证。
2. 用人单位以“未提前通知造成损失”克扣工资的风险：例如，您未提前通知离职，单位主张因您突然离职导致项目交接延误，被客户罚款5000元，要求从您15天工资（2000元）中全额扣除，若单位能提供客户罚款单、项目交接记录等证据，您的工资可能被全部扣除，甚至需补足差额。

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