工厂加班是否违法，需依据法律判断。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。”
判断时需关注两核心：一是协商程序，工厂安排加班必须先与工会及劳动者协商，未经协商强制加班即违法；二是时间限制，无论是否协商，加班时长均不得突破法定上限。若协商程序有瑕疵或时间超限，工厂加班即违法。
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处理工厂加班问题时，需注意避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、不重视加班证据收集：部分劳动者因认为加班违法“理所当然”，忽视收集加班通知、考勤记录等证据，维权时难以证明违法事实。
2、对违法加班忍气吞声：明知超时或未协商加班，却为保住工作默默忍受，不及时维权，导致违法加班持续，权益受损。
3、采取过激维权行为：遇加班纠纷时，不通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决，而以罢工、破坏设施等方式维权，不仅无效，还可能违法担责。
若不慎出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为你提供正确的维权方法。
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工厂加班处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、自然灾害等紧急情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，工厂加班时间可不受每日和每月限制，此时安排的超时加班合法，以保障公共利益和劳动者根本权益。
2、生产设备抢修等特殊需求：工厂生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需及时抢修影响生产和公众利益时，加班时间也不受法定限制。此类抢修具紧迫性，超时加班合法，可避免更大损失。
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工厂加班是否违法，核心看是否符合法律条件和时间限制。以下分情况分析：
工厂加班超法定时间，属违法。
未与工会和劳动者协商直接强制加班，程序违法。
一般情况下，每日加班超一小时，超出部分违法。
特殊原因加班，即使协商，每日超三小时仍违法。
每月累计加班超三十六小时，无论单日时长是否合规，均属违法。

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