没签劳务合同想离职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若未签劳务合同且被拖欠工资，自你知道或应当知道权益受损起超一年未申请仲裁，可能无法维权。比如你2023年1月离职，单位拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已过时效。
2、证据链风险：没签劳务合同想离职，若缺乏工资凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，可能无法认定劳动关系，影响追讨工资、经济补偿等权益。如仅口头同事证言，无其他书面/电子证据，单位又否认，仲裁或法院难支持。
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没签劳务合同想离职，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、不办交接直接离职：即便没签合同，直接走人不交接，单位可能以工作损失为由索赔，增加纠纷和风险。
2、未收集证据就冲突：没签劳务合同时，证据是关键。未收集好证据就因离职问题与单位激烈冲突，后续维权可能因证据不足失败。
3、随意签离职文件：部分单位可能要求签“自愿放弃权益”声明等文件，未看清内容和法律后果就签署，可能丧失应有权利。
若对离职操作有疑问，或已因错误操作权益受损，可咨询我为您提供解答。
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没签劳务合同想离职，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、劳务派遣关系未签合同：你与劳务派遣单位存在事实劳动关系，辞职需向其提交书面通知，而非直接向用工单位辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者应与劳务派遣单位解除合同。若直接向用工单位离职，可能无法合法解除，还引发纠纷。
2、自愿离职且单位无违法：若单位及时足额发报酬、依法缴社保，无违法行为，你因个人原因自愿离职，可随时离职，但可能无法获经济补偿。经济补偿通常以单位违法为前提，此时离职属个人选择，无法主张补偿。
3、用人单位未依法注册/经营：单位未依法注册或非法经营时，没签劳务合同想离职，权益保护受影响。与非法用工单位纠纷的处理程序和法律适用不同，部分法规无法直接适用，维权难度增加。
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没签劳务合同想离职，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”表明用人单位有签书面合同的法定义务。虽该条款未直接规定离职程序，但未签合同违法，劳动者权益受侵害，随时离职具合理性。同时，第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社保等情形时，劳动者可解除合同。没签劳务合同时，若单位有上述违法情形，劳动者同样适用该条款，可随时离职并要求补偿。综上，没签劳务合同想离职无需书面通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益保护的精神和条款适用逻辑。

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