早恋问题，学校能否开除，需结合具体情况判断。中国法律未明确禁止早恋开除，但学校可依校规教育或处分。若校规明确将早恋列为可开除的严重违纪，且内容合法、经公示，学校或依规处分，但实践罕见，且需遵循比例原则，不可过度剥夺受教育权。若早恋未严重扰乱秩序，学校直接开除则缺乏法律依据，属侵害受教育权。若校规未明确早恋可开除，或制定程序违法、内容违上位法，开除决定无效，学生及家长有权异议并要求撤销。
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学校能否因早恋开除学生，法律依据主要来自《中华人民共和国教育法》。该法第四十三条规定，学生享有参加教育教学活动、使用设施等权利，受教育权是宪法赋予的基本权利，学校非依法不得剥夺。第二十九条明确，学校处分学生须符合法律法规，遵循教育规律和公平原则。早恋本身非法定开除事由，仅因早恋开除学生，既违反《教育法》保护受教育权的规定，也违背教育为主、惩罚为辅原则。因此，通常学校无权仅以早恋开除学生。
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面对学校可能因早恋的处理，学生及家长需避免错误操作：
1、避免过激对抗，如大闹学校、辱骂老师，这不仅无助解决问题，还会激化矛盾，甚至因扰乱秩序担责。
2、重视证据收集，保存校规、处分通知、沟通记录等关键证据，否则维权时易因证据不足处于不利地位。
3、注意申诉或维权时效，对处分不服需在法定期限内申诉或维权，错过时效可能丧失合法维权机会。若对程序或法律规定不明确，建议咨询我，我会为你提供解答，确保依法维护权益。
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学校因早恋开除学生可能面临法律风险，举例说明：
1、侵犯受教育权风险：如某中学学生小明早恋，学校未充分证明其行为严重扰乱秩序即开除，小明受教育权受损，家长可起诉要求撤销决定、恢复学籍。若学校无法证明开除合法性，将败诉并承担后果。
2、校规合法性争议风险：如某校规规定“早恋一律开除”，但制定未经学生家长代表讨论、未备案，且违反教育法保护受教育权原则。此时校规合法性受质疑，基于此的开除决定可能无效。

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