临时工旷工厂里扣工钱，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、若临时工因不可抗力或正当理由旷工（如突发疾病需紧急就医并及时告知工厂、提供证明），工厂扣工钱不合法。
2、若工厂未依法制定或公示旷工处理规定（未通过民主程序制定，或制定后未公示/告知临时工），扣工钱的处理无效，临时工有权要求返还被扣工钱。
3、若劳动合同中对旷工处理有合法特殊约定（如明确约定旷工一天扣当天工资，且为双方真实意思表示、不违反最低工资标准等），工厂扣工钱可能合法。
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临时工旷工厂里被扣工钱时，需避免以下错误操作以保护权益：
1、忽视保留证据：未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时因缺乏证据难以证明工厂扣钱行为及自身工作情况，导致维权困难。
2、采取过激行为维权：如罢工、破坏工厂财物等，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时维权可能丧失通过仲裁或诉讼解决问题的权利。若不确定自身是否存在错误操作，或想了解正确维权步骤，可咨询我为您提供解答。
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临时工旷工厂里扣工钱是否合法，需结合具体情况判断：工厂克扣员工工时违法，但符合法定条件时，工厂可能有权对临时工旷工行为进行合理处理。若工厂仅因旷工直接扣工钱，且无合法有效规章制度作为依据，该行为违法；若工厂依法制定明确旷工处理规定（经民主程序制定并公示/告知临时工），且扣工钱数额合理，则可能合法。
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针对“临时工旷工厂里扣工钱合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”
“无故克扣”强调用人单位无合法理由扣减工资。若工厂无合法有效规章制度明确旷工可扣工钱，或虽有规定但未公示告知临时工，扣工钱即属“无故克扣”，违反该法条，不合法；反之，若工厂规章制度合法有效且已告知临时工，扣工钱基于该规定，则可能不构成“无故克扣”，在法律框架内合法。

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