上班不签劳动合同，劳动者需留意这些法律风险（以下举例说明）：
1、二倍工资赔偿或超时效。若用人单位未签合同，劳动者在知道/应当知道权益受损之日起超一年才申请仲裁要二倍工资，可能因时效过短被驳回。比如上班两年后才主张未签合同二倍工资，仲裁机构会因超一年时效不予支持。
2、劳动关系难证致权益难保。若劳动者未保留足够劳动关系证据，纠纷时难证明存在劳动关系，社会保险、工伤赔偿等权益将受影响。例如仅口头约定工作和工资，无工资条、工作证等，发生工伤时单位否认劳动关系，劳动者将难获工伤赔偿。
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上班不签劳动合同，劳动者易因不了解法律走错误操作（常见错误如下）：
1、证据收集不重视。部分劳动者觉得上班即默认劳动关系，不注意留存工资支付凭证、考勤记录等，后续维权难证明劳动关系，难获赔偿。
2、维权拖延失时效。有些劳动者认为上班时间短，不签合同问题不大，一直拖延维权。劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法获得未签合同二倍工资。
3、拒沟通直接离职。发现不签合同后，未与单位协商即离职，可能无法获得赔偿，也不利于后续维权。若您遇到此类情况，建议别采取上述错误操作。为避免权益受损，您可进一步咨询我，了解正确维权方式。
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上班不签劳动合同的处理，受特殊情形影响（具体说明如下）：
1、劳动者自愿不签。用人单位提出签合同，劳动者自愿拒签，经书面通知后仍不签的，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，劳动者也无法主张二倍工资。
2、非全日制用工形式。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法。但需注意：同一单位平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时；超此限制可能被认定为全日制用工，此时不签书面合同属违法。
3、单位客观困难。若单位因不可抗力等客观原因，入职后一个月内无法签合同，客观困难消除后及时补签的，不属违法，但需提供充分证据证明客观困难及已及时补签。
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上班不签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断（一般违法情形如下）：
1、用工超1个月不满1年未签：根据相关法律，用人单位违法，应每月支付劳动者二倍工资。
2、用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍不签属违法，自应签之日起每月支付二倍工资。
3、劳动者拒签：经单位书面通知后，劳动者仍不签的，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

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