合同到期未续签仍工作，劳动者需警惕这些法律风险：
1. 用人单位可能以“劳动者拒签”为由拒付双倍工资。若合同到期后一个月内，用人单位提出续签（如薪资、岗位等问题未协商一致），劳动者拒绝后继续工作，单位或主张无需支付双倍工资。
2. 超过仲裁时效可能无法获赔。若劳动者在到期后继续工作满一年才主张双倍工资赔偿，已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回请求，导致劳动者无法获赔。
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合同到期未续签继续工作的赔偿，主要看用工时长和书面合同情况，具体分析如下：
1. 用工超1个月不满1年未续签：单位需从合同到期第二个月起至满一年前，每月支付二倍工资。
2. 用工满1年未续签：视为无固定期限劳动合同，但单位仍需支付用工满1个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。
3. 到期后1个月内续签：无需支付双倍工资。
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关于合同到期未续签继续工作的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条详细分析：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
合同到期未续签继续工作，原合同终止，形成事实劳动关系。若单位超1个月未续签书面合同，劳动者有权要求支付第二个月至满一年前的双倍工资；满一年未续签的，视为无固定期限劳动合同，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。因此，单位需依法支付双倍工资赔偿。
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合同到期未续签继续工作的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位提出续签但劳动者拒绝：若到期后1个月内单位书面提出续签，劳动者明确拒绝且继续工作，单位无需支付双倍工资（未续签责任在劳动者）。
2. 劳动者属非全日制用工：原合同为非全日制用工，到期后继续工作未续签的，根据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，无需支付双倍工资（法律允许非全日制用工以口头形式确立劳动关系）。
3. 原合同有“到期自动续延”条款：若原合同明确约定“到期自动续延X年”且合法，视为已续签，单位无需支付双倍工资（自动续延条款可替代书面续签）。

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