根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训并支付费用、约定服务期的，员工违反服务期约定需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊部分。若公司在职期间提供专项培训、签服务期协议且实际支付费用，员工服务期未满离职，公司有权扣除相应培训费；反之，公司扣除不合法。判断时需重点审查培训性质、费用真实性、服务期约定及违约金分摊合理性。
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处理离职公司不发培训费问题时，要避免以下错误操作：一是忽视培训协议内容，离职时不审查协议就接受扣费，易损害权益；二是未保留培训费用证据（如协议、发票），维权可能因证据不足失败；三是轻信公司口头承诺，离职时公司反悔扣款，无书面依据难维权。若遇此类情况，建议尽快咨询我，我会为您评估法律风险并制定应对策略。
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离职公司是否合法扣除培训费，取决于是否有专项培训及服务期约定、费用是否合理且实际发生。若有专项培训和服务期约定，公司可要求员工支付违约金，但金额不超实际培训费用，且按未履行服务期比例分摊；若无专项培训或服务期约定，公司无权扣培训费，员工可依法维权；若费用不合理或未实际发生，员工可主张费用不合理并拒付；若为普通上岗培训，公司无权以培训费为由扣款，应依法支付工资及其他应付款项。
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离职公司不发培训费可能涉及三类法律风险：一是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，如离职后一年内未申请仲裁，可能无法追回被扣费用；二是经济损失风险，公司不合理扣费且员工未及时维权，可能造成实际损失，如某员工被扣除2万元未实际发生的培训费，未及时维权则无法追回；三是证据链断裂风险，缺乏培训协议或费用凭证难以证明费用真实性，如无法提供发票或协议，仲裁中可能处于不利地位，难以主张返还。

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