“因旷工被开公司需要赔偿吗”的法律风险点如下：
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司规章制度未明确“严重违反规章制度”的旷工情形却开除员工，可能构成违法解除。例如，公司制度仅规定“旷工扣工资”，未说明旷工几天算严重违纪，员工旷工2天后被开除，公司需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
2. 员工举证不能的败诉风险：员工主张旷工有正当理由（如突发疾病），但无法提供医院急诊记录、病历等证据，仲裁委或法院可能不采信其主张，认定旷工事实成立，导致员工无法获赔。
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“因旷工被开公司需要赔偿吗”的常见错误操作包括：
1. 员工忽视正当理由举证：部分员工因突发疾病、家庭紧急事务等旷工后，未及时提交医院诊断证明、亲属关系证明等材料，无法证明旷工正当性，丧失主张公司违法解除的权利。
2. 公司未书面通知解除：一些公司开除旷工员工时仅口头告知，未出具书面解除劳动合同通知书，或通知书未写明旷工事实及制度依据，导致无法证明解除合法性。
3. 员工超期申请仲裁：部分员工明知公司开除可能违法，却未在解除合同之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委不予受理，无法维权。
若您存在上述问题或担心权益受损，可随时联系我为您分析具体情况并提供补救建议。
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关于“因旷工被开公司需要赔偿吗”，答案需结合具体情况判断：
员工旷工被开除后，公司是否赔偿需综合法律规定和实际情况认定：
1. 无需赔偿情形：若员工旷工严重违反公司合法有效的规章制度，且公司解除劳动合同程序合法（如制度明确“连续旷工3天或年度累计5天属严重违纪”，员工实际连续旷工5天且公司已履行通知义务）。
2. 需赔偿情形：公司规章制度未明确界定“严重违纪”的旷工情形，或未依法公示/告知员工，开除员工可能构成违法解除，需支付赔偿金；员工旷工有正当理由（如突发疾病并及时告知公司），公司仍强行开除的，也属违法解除，应支付赔偿金。
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“因旷工被开公司需要赔偿吗”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工旷工有正当理由：若员工因突发疾病、自然灾害等不可抗力或紧急情况旷工，且已在合理时间内告知公司（如电话、短信），即使未按流程请假，公司开除员工可能被认定为违法解除。例如，员工突发急性阑尾炎住院，昏迷前委托家属告知公司，公司以“未书面请假”开除，该解除无效，公司需赔偿。
2. 公司制度未民主制定：根据《劳动合同法》，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若公司制度仅由管理层单方面制定，未履行民主程序，即使公示也可能无效，开除员工需支付赔偿金。
3. 员工处于医疗期或“三期”：若员工患病处于法定医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，即使存在旷工行为，公司也不得依据“严重违反规章制度”解除合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。

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