违反公司规定被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：1.若公司规定不合法或未公示，即便员工违规，辞退仍可能违法，员工有权索赔。例如“迟到一次即辞退”的严苛规定，辞退员工可能需支付赔偿金。2.员工违规未达“严重”程度，用人单位辞退需支付经济补偿。如首次轻微违反考勤制度且无实质影响，公司直接辞退的，员工可主张补偿。3.员工严重违反合法有效规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿。如多次旷工达“严重违纪”标准，公司辞退无需补偿。
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处理违反公司规定被辞退的补偿问题，需注意特殊情形：1.公司规定合法，但员工违规因不可抗力或紧急避险。如送突发疾病同事就医迟到被辞退，员工行为合理，辞退可能不被支持，员工有权索赔。此时公司应综合实际情况处理。2.员工违规后，公司未先警告或纠正即辞退。如公司规定“首次违规先警告，累计三次辞退”，但首次违规即辞退，处理程序违法，员工可主张补偿。3.公司超过合理期限才辞退。如员工半年前轻微违规，公司当时未处理，半年后突然以此辞退，可能因超过处理期限被认定依据不足，员工有权索赔。
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违反公司规定被辞退是否有补偿，法律依据明确，结合《劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”此处“规章制度”需同时满足内容合法、程序民主、已公示或告知，否则无效。若员工违规被辞退，需先审查公司规定是否合法有效。若合法有效且员工行为“严重违反”（如泄露核心商业秘密），无需补偿；若公司规定不合法（如禁止女性结婚生育）或未公示（如仅内部传阅），辞退可能违法，员工可依据《劳动合同法》第八十七条索赔。因此，补偿与否关键在于公司规定合法性及员工行为严重程度。
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违反公司规定被辞退过程中，需注意以下法律风险：1.公司以“严重违反规定”辞退，却无法举证员工行为“严重”。如仅因“工作时间浏览无关网页”辞退，未明确规定该行为属“严重违纪”且无损失证明，仲裁可能认定辞退违法，公司需支付赔偿金。2.员工主张公司规定不合法，但无法提供证据。如认为“每月加班超80小时不支付加班费”规定违法，却无法提供书面文件或公示记录，仲裁委难认定规定违法，无法获得补偿。

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