提交辞职报告三个月公司仍不放人，可能带来这些法律风险：
1. 薪资福利损失：公司若以未办离职为由拖欠工资、奖金、未休年假工资等，您将面临劳动报酬无法及时足额到账的风险。比如，您已工作至通知期结束，但公司拒付工资，数月收入被压，影响生活开支。
2. 社保公积金转移受阻：公司可能不办理社保、公积金转移，导致您入职新单位时无法正常缴纳，甚至断缴影响医保报销、购房资格等。例如，新公司因您无社保转移证明无法参保，造成社保断档。
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提交辞职报告后，员工处理离职时易因操作不当受损，常见错误行为有：
1. 未书面提交或无送达证据：仅口头辞职，或书面提交却无公司签收记录、邮寄凭证等。若公司否认收到报告，您难以证明已履行提前通知义务，可能被认定为擅自离职，需承担赔偿责任。
2. 擅自离岗且未交接：公司拖延时，部分员工赌气直接走人，未办工作交接。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者需按约定办理交接，否则给公司造成损失的，公司有权索赔。
3. 忽视留存公司拖延证据：沟通离职时未保留聊天记录、邮件、书面催告函等。后续维权因无证据证明公司拖延，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
若遇公司拖延，建议避开上述错误，及时咨询我为您解答，以维护合法权益。
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关于您提交辞职报告三个月公司不放人是否违法，结合法律分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。”您已提交辞职报告三个月，远超法定三十日通知期（假设非试用期）。您履行了通知义务且期限已过，公司无权阻挠，其行为违反上述法律，您有权依法离职。
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处理辞职报告三个月公司拖延的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 劳动合同约定特殊通知期：若合同约定离职提前通知期长于三十日（如约定提前三个月），原则上有效（法律规定三十日为最低标准），但约定明显不合理（如提前一年）可能因排除您主要权利而无效。
2. 特殊岗位涉及保密或竞业限制：若您是掌握商业秘密的核心技术人员、高管等，公司可能以未完成保密交接、未签竞业协议为由拖延。此时您需按规定履行保密和交接义务，但公司不能无限期拖延，且您有权要求支付竞业限制经济补偿（如有约定）。

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