老板因偷税被抓不影响员工追讨工资的权利，这一结论有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板偷税被抓属于其个人违法行为，与员工获取劳动报酬的权利无关，员工有权要求用人单位（无论老板是否被抓）按时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，老板被抓不影响这些程序的进行。因此，员工可通过劳动仲裁或诉讼向公司或老板追讨拖欠工资。
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老板因偷税被抓后，以下特殊情况会影响工资追讨：1.公司资产被冻结：若公司因老板偷税被司法机关冻结资产，员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因资产无法变现而无法及时拿到工资，需等待资产解冻或处置后才能执行。2.老板个人财产不足以支付工资：若公司无资产，且老板个人因偷税被处罚后财产不足以支付拖欠工资，员工可能面临工资无法全部追回的情况，只能按比例分配可执行财产。3.公司破产清算：若公司因老板被抓无法运营而申请破产，员工工资将作为破产债权参与分配，需等待破产程序结束，且可能无法全额获得工资。
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老板因偷税被抓后，员工追讨拖欠工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年1月知道工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过仲裁维权。2.证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法追回工资。
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老板因偷税被抓后，员工追讨拖欠工资时易出现以下错误操作：1.放弃维权：部分员工认为老板被抓后工资无法追回，直接放弃维权，错失通过法律途径拿回工资的机会，实际上法律明确保护员工获取劳动报酬的权利。2.采取过激行为：如围堵公司、威胁公司员工等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚，甚至承担法律责任。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，导致工资无法通过法律途径追回。若您在追讨工资过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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