给单位开车负全责时，有几种特殊情况会影响责任处理：
1、司机与单位无正式劳动关系：若司机是单位临时雇佣，仅口头约定单次运输任务，未签劳动合同，全责事故的责任承担可能不同。单位可能主张双方是承揽关系而非雇佣关系，从而拒绝承担侵权责任，需依据具体证据判断法律关系以确定责任主体。
2、事故发生时司机从事私人行为：如司机执行工作任务途中擅自改道办私事，期间发生全责事故，因非工作过程，单位通常不赔偿，由司机自行承担对受害人的赔偿。
3、单位车辆有安全隐患未处理：若单位明知车辆制动系统故障却未维修，司机执行任务时因制动失灵全责，单位存在过错，除赔偿外可能被处罚，司机若不知情，责任可能减轻。
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给单位开车负全责的司机是否担责，需结合具体情况判断：
若事故发生在司机执行单位工作任务期间，根据相关法律，一般先由单位对受害人赔偿。单位赔偿后，若认为司机对事故存在故意或重大过失，有权向司机追偿。
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针对给单位开车全责司机是否担责的问题，可依据《中华人民共和国侵权责任法》明确法律界定：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在给单位开车场景中，若司机执行单位指派任务发生全责事故，其行为属于职务行为，他人损害应由用人单位承担侵权责任。因此，这种情况下司机通常不直接向受害人赔偿，而是由单位先行承担。
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给单位开车负全责时，可能面临以下法律风险：
1、单位追偿风险：例如司机执行运输任务时因严重违规（如超速50%以上）导致全责事故，造成较大经济损失，单位赔偿后，可能以司机存在重大过失为由追偿全部或部分赔偿金额。
2、司机个人法律责任风险：若司机全责且存在酒驾、毒驾等违法行为，除需承担民事赔偿责任（单位赔偿后可追偿）外，还可能涉嫌危险驾驶罪或交通肇事罪，面临刑事处罚。

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