合同工做满十年后，其享有的核心政策是关于劳动合同类型的转变。以下将根据不同情况为你详细说明：合同工连续工作满十年通常有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。1.如果合同工在同一用人单位连续工作满十年，且在劳动合同到期后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。2.若合同工虽在该用人单位工作满十年，但期间存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这主要影响经济补偿计算，对于签订无固定期限劳动合同的“连续工作满十年”，一般指在本单位的连续工作年限。
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合同工做满十年后，在争取签订无固定期限劳动合同的过程中，可能面临一些法律风险。以下是可能出现的风险点及实例说明：1.证据链风险：如果合同工无法提供充分、有效的证据证明自己在同一用人单位连续工作满十年，其主张可能不被支持。例如，某合同工在单位工作十年，但部分年份的劳动合同丢失，工资支付记录也不完整，又没有其他如工作证、考勤记录等辅助证据，在申请仲裁时，用人单位否认其连续工作满十年，该合同工将因证据不足而难以成功维权。2.核心权利影响风险：未能成功签订无固定期限劳动合同，可能导致合同工失去长期就业保障。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除非有法定理由，否则不能随意解除劳动合同。若只能签订固定期限劳动合同，合同到期后用人单位可能不再续签，影响工作稳定性。例如，某合同工满十年后未签订无固定期限劳动合同，而是签订了一年期固定期限合同，合同到期后单位决定不续签，该合同工将面临失业。
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合同工做满十年可要求签订无固定期限劳动合同这一政策，有明确的法律依据。以下结合相关法律条文进行详细分析：该政策的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条。该条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。”在“合同工做满十年”的情况下，只要该合同工是在同一用人单位连续工作满十年，且在续订劳动合同时，没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位就有法定义务与该合同工订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期为用人单位服务的一种法律保障，旨在稳定劳动关系，保护劳动者的职业安全感。
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合同工做满十年要求签订无固定期限劳动合同的政策，也存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同：即使合同工在同一用人单位连续工作满十年，如果用人单位与该合同工协商一致，双方都同意订立固定期限劳动合同，那么这种情况下可以不订立无固定期限劳动合同。这种协商一致必须是双方真实意思表示，任何一方不得强迫另一方。此时，合同工的权利基于双方合意受到一定限制，其原本可主张的无固定期限劳动合同权利通过协商放弃。2.劳动者提出订立固定期限劳动合同：这是法定的除外情形。如果合同工在连续工作满十年后，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同，那么用人单位应当尊重劳动者的意愿，与其订立固定期限劳动合同。此时，是劳动者自身选择放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，用人单位无需承担相应的法定义务。3.非因劳动者原因导致工作年限不连续：如果合同工在十年工作期间，因用人单位合并、分立等非劳动者本人原因导致工作调动，且原用人单位未支付经济补偿，那么其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这会影响到连续工作年限的计算，进而影响无固定期限劳动合同的签订条件是否满足。

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