面对公司不让离职的情况，以下这些错误操作可能会让维权更难，还可能增加法律风险：
1. 口头提离职却没留证据：有些员工只口头说要离职，没保留书面或电子证据，一旦公司不认，就没法证明自己履行了通知义务，离职程序可能就无效了。
2. 擅自离职不交接工作：部分员工因为公司不给办离职就直接走了，没做工作交接，公司可能会算你旷工或者违约，这会影响社保、工资结算，甚至以后找工作。
3. 跳过仲裁直接起诉：没先经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院会因为程序不对驳回你的诉求，浪费时间和精力。应该先通过劳动仲裁来解决争议。
这些错误操作可能损害你的合法权益，建议在行动前先咨询专业律师，确保维权合法有效。如果需要进一步的指导，随时可以联系我哦。
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公司不给离职，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来处理，具体法律适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合你说的公司不给离职的情况，如果你已经依法提前30天（试用期提前3天）书面通知了公司要解除劳动合同，公司就应该依法给你办离职手续，包括开离职证明、转移社保这些。要是公司没正当理由拒绝，这就违法了，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定了劳动者解除劳动合同要提前30天书面通知，这进一步保障了你依法离职的权利。总的来说，只要你依法履行了通知义务，公司拒绝办理离职就是违法的，你有权依法维权。
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公司不给离职可能带来的法律风险，结合实例说明如下：
1. 社保断缴和再就业难：比如，有员工因为公司拒开离职证明，新单位没法给他交社保，影响他正常入职和社保连续，造成经济损失。
2. 工资和经济补偿有争议：比如，员工离职后没及时拿到工资或经济补偿，因为没有离职证明或交接记录，公司可能就不给付，让维权变得困难。
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公司不给离职的处理方式，可能会受以下特殊情况影响，这些情况需要特别注意，因为它们会影响案件的处理：
1. 没完成工作交接：如果公司以你没完成工作交接为由拒绝办离职手续，这个理由在法律上是有一定依据的，你得先配合完成交接工作，之后才能要求公司依法办离职手续。
2. 有保密协议或竞业限制条款：要是你和公司签了保密协议或者竞业限制协议，公司可能会以此限制你离职。这种情况下，你需要审查协议内容是否合法有效，还要评估自己是否有违约责任。
3. 公司存在违法行为：如果是因为公司拖欠工资、强迫劳动等违法情形，你提出离职时可以直接解除劳动合同，不用提前30天通知，还能要求经济补偿。这种情况下，公司拒绝你离职就是违法的，你可以通过劳动监察部门或者仲裁来维权。

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