公司降职降薪可能带来以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司违法降职降薪，您可能面临长期工资收入减少，影响生活质量。例如，您原月薪10000元，公司单方面降薪至8000元，且无合法依据，您每月将损失2000元收入。
2. 职业发展受阻风险：降职可能影响您的职业晋升路径，甚至导致后续求职困难。例如，您原为主管岗位，被降为普通员工后，新岗位缺乏管理经验积累，影响未来职业发展。
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公司降职降薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难且经合法程序降薪：若公司因疫情等原因经营困难，与工会或全体员工协商一致临时降薪，且降薪后工资不低于最低工资标准，该降薪可能被认定为合法，您需服从。
2. 员工存在严重违纪行为：若您因严重违反公司规章制度（如连续旷工、营私舞弊），公司依据规章制度降职降薪，该行为可能合法，您需接受处理。
3. 劳动合同约定弹性岗位薪资：若劳动合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位及薪资（如“公司有权根据业务需求调整员工岗位，薪资随岗位变动”），且该约定不违反法律规定，公司降职降薪可能合法。
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针对公司降职降薪的合法性判断，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若公司单方面降职降薪，未与您协商一致且无书面变更协议，违反该条款，您有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣工资的，需支付报酬、经济补偿及赔偿金。若降薪后工资低于当地最低工资标准，也违反该条款，您可主张权利。综上，公司未依法定程序降职降薪的，您可不服从。
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公司给您降职降薪，您是否可以不服从需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若公司降职降薪未经您协商一致且无合法依据，您可以不服从。
2. 若公司能证明降职降薪符合劳动合同约定（如合同明确约定岗位调整条件）或您存在严重违反规章制度的情形，您可能需服从。
3. 若公司因经营困难与工会或员工代表协商一致临时降薪，您需按协商结果执行。

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