员工请假期间社保处理不当，可能引发以下法律风险：1、社保中断影响待遇：比如员工请三个月事假，公司未继续缴纳社保，其患病时医疗费用无法报销，基本医疗保障受影响。2、未来待遇受损：若公司未依法缴纳社保，员工退休时缴费年限不足，可能影响养老金领取标准或延迟退休。这些风险一旦发生，往往难以补救，因此员工需重视请假期间社保缴纳，确保自身权益。
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员工请假期间社保扣除，需结合请假类型和公司政策判断。带薪假（如年假、婚假、产假等）期间，用人单位仍需依法缴纳社保，员工个人部分正常扣除。无薪假（如事假、超医疗期病假等）时，部分公司可能不发工资，但社保费用仍需单位和个人共同缴纳，具体由公司政策规定。若公司要求员工全额承担请假期间社保，需事先与员工协商一致，且不得违反当地社保规定。
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员工请假期间社保扣除，需依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条理解。该法第六十条明确：用人单位应按时足额缴纳社保费，职工个人部分由单位代扣代缴。法条未因员工请假免除用人单位缴纳义务，因此员工请假期间，单位仍须依法申报缴纳单位部分，员工个人部分由单位继续代扣。只有法定事由（如不可抗力）或双方协商一致时，方可调整缴纳方式。若用人单位以请假为由单方面停缴或转嫁全部费用，可能违法，员工可依法维权。因此，社保扣除应严格依照该法条执行，保障员工合法权益。
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员工请假期间社保处理，受以下特殊情况影响：1、公司内部政策：若公司在员工手册或劳动合同中明确请假期间社保由员工全额承担，该条款合法性需结合当地政策判断，可能影响社保缴纳方式。2、无薪假情况：员工请事假且无工资收入时，部分公司可能暂停社保缴纳，此做法是否合规需依据社保法及地方规定判断。3、长期病假或工伤休假：员工因病或工伤请假，可能适用医疗期规定，社保缴纳方式与普通请假不同，需视具体情况处理。上述情形直接影响社保是否继续缴纳、由谁承担等关键问题，建议结合具体情况咨询我为您解答。

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