针对公司签了劳动合同却未买社保且无故辞退的情况，存在以下特殊情形会影响处理结果：1.劳动合同被认定为无效：若公司以欺诈、胁迫等手段让你签订劳动合同（如隐瞒公司未注册的事实），仲裁或法院可能认定合同无效，此时视为未签订书面劳动合同，你可主张双倍工资。这种情形下，原本不支持的双倍工资请求会因合同无效而成立。2.你自愿放弃社保缴纳：若你签署过“自愿放弃社保声明”，虽该声明因违反法律强制性规定无效，仍可要求补缴，但部分仲裁委可能会因你自身存在过错，在处理社保折现或赔偿金时酌情调整，影响最终补偿金额。3.公司在辞退后补缴社保：若公司在你维权期间补缴了社保，社保补缴的诉求会被满足，但无故辞退的赔偿金仍需根据辞退是否合法单独判断，不会因社保补缴而免除违法解除的责任。
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针对公司签了劳动合同却未买社保且无故辞退的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效直接拖延：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如辞退之日），若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。2.主动放弃社保权益：部分员工因公司承诺“社保折现”而自愿放弃补缴，但若后续发生医疗、养老等问题，折现金额无法覆盖社保待遇损失，且放弃社保的约定通常因违反法律强制性规定而无效。3.未留存关键证据：如未保存劳动合同、辞退通知等书面材料，仅以口头陈述主张权益，可能因证据不足导致仲裁请求不被支持。若你已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“公司签了劳动合同却未买社保，无故辞退能否索要双倍工资”的问题，结合《劳动合同法》的规定分析如下：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，你已与公司签订劳动合同，不符合“未订立书面劳动合同”的法定情形，因此未签合同的双倍工资请求缺乏法律依据。但公司未买社保属违法行为，你可要求补缴；无故辞退若属违法解除，可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿的二倍）。综上，双倍工资请求不成立，但可主张社保补缴和违法解除赔偿金。
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针对公司签了劳动合同却未买社保且无故辞退的情况，索要双倍工资需结合具体情形判断。通常情况下，已签订劳动合同的，不能索要未签合同的双倍工资，但无故辞退可能涉及违法解除的赔偿金。1.若仅存在未买社保+无故辞退：因已签订书面劳动合同，不符合《劳动合同法》第八十二条“未签劳动合同”的双倍工资适用条件，无法索要未签合同的双倍工资，但可主张社保补缴及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。2.若劳动合同存在无效情形（如公司以欺诈手段让你签空白合同）：若法院或仲裁机构认定劳动合同无效，视为双方未签订书面劳动合同，你可自用工满一个月起主张双倍工资，同时要求社保补缴和违法解除赔偿金。

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