超市员工态度不好可投诉，法律依据明确。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者与经营者（如超市）发生权益争议，可通过协商、消协调解、行政投诉等途径解决。超市作为经营者有义务提供文明服务，员工态度问题属服务质量争议，符合上述条款，消费者可先协商，不成再申请调解或投诉，投诉合法且有法律支持。
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投诉超市员工态度不好时，需注意法律风险：1、若仅投诉态度问题而无证据证明与超市管理有关，超市可能以“员工个人行为，与超市无关”为由拒绝担责。2、若缺乏具体证据（如无录音、录像或证人），消协或市监部门可能因证据不足驳回投诉。
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超市员工态度不好可以投诉，消费者有权维护消费中的受尊重权。具体投诉内容分情况说明：1、仅服务态度不佳（如语气差、不耐烦等），可先向超市管理层反映，要求批评教育或更换人员，超市通常有服务管理机制。2、若存在侮辱人格（如辱骂、贬低），属侵犯人格尊严权，除向超市投诉，还可向消协投诉要求赔礼道歉。3、若因态度问题导致商品服务受损（如误导购买且拒退换），可依据《消费者权益保护法》要求赔偿，并向市监部门投诉要求整改。
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投诉超市员工态度不好时，特殊情形影响处理结果：1、若因消费者先辱骂、攻击员工引发，部门会考虑双方过错，可能不支持投诉或要求消费者道歉。2、员工因处理紧急事件（如商品损坏、纠纷）导致服务疏忽，超市会说明情况，双方和解后员工可能仅被提醒。3、员工突发精神疾病或身体不适导致态度异常，超市会安排就医并安抚消费者，重点非处罚员工，后续会加强健康管理。

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