国企45岁女职工被裁员，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 孕期、产期、哺乳期：依据《劳动合同法》第四十二条，此时用人单位不得依经济性裁员规定解除合同，否则违法，女职工可要求继续履行或获赔偿金。
2. 严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职致重大损害，用人单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，此类“裁员”合法，女职工无法获经济补偿。
3. 公司终止劳动合同：国企因破产、吊销执照等原因终止合同，45岁女职工会被“裁员”，但用人单位须依法支付经济补偿，此情形与一般经济性裁员的处理及补偿标准不同。
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国企45岁女职工被裁员，需关注以下法律风险：
1. 违法经济性裁员：若国企非因生产经营严重困难，或未履行提前30日向工会/职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，对45岁女职工裁员，即属违法，女职工可能无法获合法补偿或失业。
2. 忽视特殊劳动保护：劳动法对45岁以上女员工有工作强度、时间等特殊保护，部分国企裁员时可能忽视，未优先留用符合条件的45岁女职工，侵害其劳动权益。
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国企45岁女职工被裁员是否合法，需依相关法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假等权利，45岁女职工同样享有，用人单位不得随意剥夺。若裁员，须符合《劳动合同法》等规定的情形和程序（如经济性裁员需满足生产经营严重困难，提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告）。违反规定裁员，45岁女职工的平等就业权受侵害，裁员行为不合法。
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国企45岁女职工是否被裁员，需结合法律与具体情况判断：45岁女员工在劳动法中有特殊保护。
若用人单位非因法定情形随意裁员，45岁女职工有权拒绝并主张赔偿；若用人单位依《劳动合同法》第四十一条经济性裁员，且符合法定程序条件，45岁女职工可能被纳入裁员范围，但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的劳动者；若女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，用人单位不得依经济性裁员规定解除合同。

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