对于“劳动者到了法定退休年龄，劳动合同是不是就终止了？”，我们可以从法律依据的角度来具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。该条款明确将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的法定情形之一。对于“劳动者到了法定退休年龄”这一问题，法律并未直接将其规定为劳动合同终止的独立情形。因此，判断劳动合同是否终止，核心在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇，而非仅仅以达到法定退休年龄为唯一标准。如果劳动者仅达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然终止。
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关于“劳动者到了法定退休年龄，劳动合同是不是就终止了？”这一问题，答案并非绝对。劳动者到了法定退休年龄，劳动合同不一定终止。1.若存在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况，则劳动合同终止。这是劳动合同法明确规定的终止情形之一。2.若存在劳动者达到法定退休年龄但尚未开始依法享受基本养老保险待遇的情况，则劳动合同是否终止需结合具体情形判断，并非当然终止。
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“劳动者到了法定退休年龄，劳动合同是不是就终止了？”这一问题背后可能存在一些法律风险点。1.用人单位违法终止劳动合同的风险。例如，劳动者达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因尚未开始享受基本养老保险待遇，用人单位此时单方面终止劳动合同，可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
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“劳动者到了法定退休年龄，劳动合同是不是就终止了？”这一问题的处理还存在一些特殊情况或例外情形。1.劳动者虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形：在此情形下，劳动合同一般不视为自动终止。根据相关司法实践，用人单位与这类劳动者之间仍可能存在劳动关系，用人单位不能随意终止劳动合同，双方的权利义务仍受劳动法律法规的调整。2.用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险导致其无法享受待遇的情形：如果劳动者达到法定退休年龄，因用人单位未依法缴纳养老保险而无法享受基本养老保险待遇，此时用人单位若想终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，劳动者也可通过法律途径要求用人单位补缴社保或赔偿损失。

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