工厂提前解除合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：若工厂能提供充分证据（如旷工、泄露商业机密等）证明员工严重违纪，可依法解除合同且无需支付经济补偿，影响员工维权结果。
2. 协商一致解除：双方协商解除的，赔偿金额由协商确定，可能低于或高于法定标准，视协商结果而定。
3. 经营困难或破产：企业破产或重组时，员工可能面临经济补偿金支付延迟问题，需通过破产清算程序主张权利。
以上情形均会影响赔偿的计算与支付方式，建议根据实际情况，咨询我为您提供专业解答。
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工厂提前解除合同的赔偿，有明确法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第四十七条：用人单位提前解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 第八十七条：若违法解除劳动合同，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。
因此，若工厂无合法理由提前解除合同，员工有权主张双倍补偿。员工应结合自身工作年限和月平均工资，依法要求赔偿。
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工厂提前解除合同的赔偿，需根据具体情况判断，违法解除的赔偿标准更高：
1. 合法解除：按员工工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 违法解除：需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。
3. 高收入员工限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限不超过12年。
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工厂提前解除合同，需重视以下法律风险：
1. 未依法支付经济补偿金：例如，员工工作3年、月薪1万元，若公司未支付3个月工资的经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付，并可能获得赔偿金。
2. 诉讼时效风险：合同解除后超过1年未申请仲裁，员工可能丧失胜诉权，无法追回应得补偿。
以上风险可能导致企业承担额外法律责任，建议解除合同时严格依法操作，如有疑问可咨询我为您提供解答。

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