关于“离职单上写着本月31号离职，31号是否还得上班”的问题，需结合具体约定判断。31号是否上班需看离职单及劳动合同对“离职日期”的定义，通常有两种情况：1.若离职单约定“31号为最后工作日”：则31号需要上班，完成当天工作及交接；2.若离职单约定“31号为离职生效日”：则31号无需上班，最后工作日为30号（或前一日）。
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针对“31号是否上班”的问题，可能存在以下法律风险：1.旷工风险：若离职单约定31号为最后工作日，员工未上班，公司可能按旷工处理，根据公司制度扣减工资，甚至影响离职证明的开具。例如：小王离职单写31号离职，默认不上班，公司以旷工为由扣了3天工资，且离职证明注明“未按规定出勤”，影响新工作入职；2.工资结算风险：若31号实际上班但公司未支付当日工资，员工需举证31号提供了劳动，若缺乏考勤记录、工作成果等证据，可能无法追回工资。例如：小李31号到岗工作，但公司以“离职日期为31号”为由只结算到30号，小李因未保留当日工作记录，仲裁时无法证明出勤，导致工资未追回。
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针对“31号是否上班”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商变更离职日期：若员工与公司协商一致，可提前或延后最后工作日。例如：离职单写31号离职，但员工因个人原因需提前至28号离岗，公司同意后，31号无需上班，最后工作日为28号；2.公司存在违法行为：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等到31号。例如：公司拖欠员工2个月工资，员工书面通知后可立即离职，31号无需上班；3.法定节假日或休息日：若31号为法定节假日（如10月31号非节假日，若遇春节等特殊情况）或休息日，且公司未安排加班，员工无需上班，最后工作日提前至前一个工作日。例如：31号为周六，公司实行双休制，员工最后工作日为30号（周五），31号无需上班。
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针对“31号是否上班”的直接回复，可依据劳动法相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”离职日期的性质需结合合同约定，若合同明确“离职日期为最后工作日”，则31号需上班；若约定为“生效日”，则无需上班。此外，《工资支付暂行规定》第九条要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，若31号上班，需支付当日工资；若未上班，则支付至最后工作日。综上，31号是否上班取决于“离职日期”的定义，需以书面约定为准。

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