合同到期公司不续约可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日（通常为合同到期日）起计算。例如：您与公司的合同2023年1月1日到期，公司未续约且未支付补偿，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺失劳动合同或公司不续约的书面证明，可能无法证明合同关系及公司过错。例如：您仅能提供工资流水，但无法证明劳动合同到期时间及公司未续约的事实，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对合同到期公司不续约的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满属于法定终止情形；第四十六条第五项进一步规定，除“用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意”外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。结合您的问题，若公司在合同到期后未提出维持/提高条件续约，或提出的条件低于原合同，即符合第四十六条第五项的补偿情形，劳动者有权主张经济补偿；若公司已提供合理续约条件而您拒绝，则无法获得补偿。
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合同到期公司不续约时，不少劳动者会因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据留存：未保存劳动合同、公司不续约的通知或沟通记录，导致仲裁时无法证明“公司不续约”或“续约条件降低”的事实，最终无法获得补偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在合同到期后1年内未提出仲裁申请，即使权益受损也可能丧失胜诉权。
3. 随意签署“自愿不续约”声明：部分公司会诱导劳动者签署此类声明，若声明内容与事实不符（如公司未提供合理续约条件），签署后可能被认定为主动放弃补偿权利。
若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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合同到期公司不续约的处理存在特殊情况，会直接影响结果：
1. 公司维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意：此时公司无需支付经济补偿。例如：原合同月薪8000元，公司提出续约月薪9000元，您因个人原因拒绝，公司终止合同后无需补偿。
2. 劳动者已达法定退休年龄：若合同到期时您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。例如：您55岁（女性法定退休年龄）时合同到期，且已办理退休手续，公司不续约无需补偿。
3. 公司因破产、吊销营业执照等法定情形终止合同：即使合同未到期，公司也需支付经济补偿，但补偿资金可能受公司破产财产分配顺序影响，存在无法足额获得的风险。

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